No hay
trabajo para todos. En esta sociedad posindustrial no hay trabajo para todos.
Las tasas de paro están disparadas. España 13,8%, Italia 9,5%, Grecia 16,9%, Zona
euro 7,4%,
Paro es sinónimo
de desempleo. Desempleado o parado es aquel
trabajador que, deseando trabajar, no tiene empleo. Por lo tanto, los
desempleados o parados de un país son aquellos que tienen edad, capacidad y
deseo de trabajar (población activa) pero carecen de un puesto de trabajo.
La teoría
keynesiana, señala que la principal causa del desempleo se debe a que la
cantidad de trabajadores que las empresas están dispuestas
a contratar está en función de la cantidad de bienes y servicios que esperan vender, y del precio de estos.
Cuando la demanda no es suficiente, las empresas
prescinden de trabajadores, generando así desempleo.
Las causas de que la demanda no sea suficiente son
múltiples, produciendo como consecuencia distintos tipos de desempleo (cíclico,
estructural, friccional y monetario). Además existe el desempleo tecnológico
que se origina cuando hay cambios en los procesos productivos que hacen que las
habilidades de los trabajadores no sean útiles
Esto nos dice
que existe un modelo capitalista que busca generar riqueza por medio de
ingresos que generan sus
trabajadores.
Las nuevas tecnologías, en concreto derivadas del aumento
de la automatización y del avance de la inteligencia artificial, están
sustituyendo empleos a mayor ritmo que los que somos capaces de crear. La era
digital está permitiendo que trabajos que eran desempeñados por cientos o miles
de personas, puedan realizarse ya por unos pocos.
“La sustitución de puestos de trabajo por máquinas ha
estado sucediendo continuamente desde la Revolución Industrial, pero se espera
que se acelere significativamente en los próximos 10 o 20 años”, dijo el
profesor Johannes Moenius, director de ISEA
Existen, sin embargo, dos diferencias fundamentales
respecto al pasado:
- Actualmente, las tecnologías digitales están sustituyendo empleos a mayor ritmo que el de creación de nuevos empleos. En otras palabras, a nivel global, está aumentando el desempleo.
- La inteligencia artificial tiene el potencial de sustituir (o cambiar de forma extrema) casi cualquier empleo, por lo que no sólo los trabajos de menor valor son sustituidos por la tecnología (como suele hacer ésta), sino también trabajos altamente cualificados.
En el MIT creen que puede ser posible que la actual
tendencia nos lleve a un 80% de gente sin trabajar en un futuro algo
indeterminado. Imaginaos que, con el mismo nivel de vida actual, sólo 2 de cada
10 personas tengan que trabajar. Nuestra sociedad cambiaría totalmente.
Ante este escenario solo cabe un camino: repartir
el trabajo existente.
El trabajo es un
bien social y por tanto debe de ser compartido entre los que vivimos en la
sociedad.
No debemos olvidar que el desempleo se produce cuando la
persona desempleada desee trabajar y acepta los salarios actuales que se estén
pagando en un momento dado.
¿Y cómo compartimos el trabajo? Pues como se ha hecho en
anteriores ocasiones: rebajando la jornada laboral. Actualmente las jornadas
laborales están en torno a las 40 horas de trabajo semanal por reducciones producidas
después del Tratado de Versalles de 1919, la Conferencia de Washington de la Organización
Internacional del Trabajo del mismo año y la Directiva Europea de 2003.
Reducciones producidas a causa del aumento de la productividad. Aunque también se
podría decir que la jornada laboral ha crecido, si se consideran las unidades
familiares donde se ha pasado de un trabajador a dos trabajadores
(habitualmente los dos miembros de la pareja o matrimonio) creando la problemática
de conjugar vida laboral y familiar; y este crecimiento a su vez ha
incrementado el desempleo.
Sin embargo todavía al menos el 20 por ciento de la
fuerza laboral de Estados Unidos, Australia, Nueva Zelanda y Japón trabaja 50
horas o más a la semana, mientras que en la mayoría de los países europeos tal
proporción no llega al 10 por ciento e incluso se reduce.
Así que esas jornadas laborales de 40 horas semanales (y
con más razón las que sean más elevadas), se deben de reducir a 30 horas
semanales, o a 20. Ello conllevaría que las empresas para mantener su producción
tendrán que incrementar el número de sus trabajadores, reduciendo por tanto la
tasa de desempleados.
No todo será del color rosa para los trabajadores, pues al
mismo tiempo que se reduce su jornada laboral también deberá ser reducido su
sueldo o salario de forma proporcional. No!, no se alarmen. Esa reducción
proporcional será sobre los costes brutos del trabajador (sueldo bruto –con retención-,
seguridad social por parte del empresario, y otros).
La disminución del paro y por tanto el paso de personas de
la situación de estar cobrando de los recursos del estado (cobro prestación del
paro, RGI o similar) pasaría a la situación de ser aportadores netos a las
arcas del estado, con el resultado necesario de disminución generalizada de la presión
fiscal. Lo que conllevaría sin duda a que los sueldos netos de los trabajadores
no se redujesen en la proporción de su reducción de jornada sino en una proporción
mitad.
Todos debemos tener en cuenta que para seguir en la
sociedad del bienestar, será necesario que todos contribuyamos y por este
orden: empresarios, estado y trabajadores.
¿Por qué pongo a los empresarios primero? Porque ellos deberían
ser los más interesados (no se les nota de momento) en que continúe la sociedad
del bienestar, la cual es la que genera la demanda de sus productos, y además
los puede pagar y por tanto comprar. Sin esa sociedad del bienestar cualquier fabricación
de productos se hunde, y todo negocio fracasa.
Cualquier otro camino que no sea el descrito conducirá a la
corta o a largo plazo a la revolución social. No es posible mantener
importantes núcleos de población alejados del mundo del trabajo, sin ninguna
actividad, recibiendo a modo de limosna lo que se les ocurra dar a los políticos
cuyo horizonte solo es el de las próximas elecciones.
